Gazdasági mediáció
Munkahelyi nézeteltérés megszűnése után felüdítő a munkavégzés
2005. óta tevékenykedem a versenyszférában is. Azóta számtalan konfliktus-forrásba láthattam bele, ami lehet szervezeten belüli és kívüli is. Az üzleti életben felmerülő konfliktusok nemcsak megkeserítik a mindennapi életet, de akár a cég jó hírneve is kockán foroghat az anyagi veszteségeken túl. Vállalati ügyfelek esetében nem csupán az egyének érzelmi kapcsolataival állunk szemben, hanem előtérbe kerülnek az üzleti érdekek, hatalmi viszonyok, pozíciók, szolgáltatások. A gazdasági vitákban a mediációs folyamat megoldhatja az aktuálisan felmerülő konkliktusokat, amivel együtt egy hosszútávú megoldási sémát is biztosíthat a gazdasági élet szereplőinek.
Egy cégnek sem érdeke a jó hírnév kockáztatása egy esetlegesen évekig elhúzódó pereskedés által. Ezzel szemben a mai felgyorsult világban egyre többen választják a gazdasági mediáció folyamatát, mely diszkrét, idő-, és költséghatékony megoldást biztosíthat az üzleti élet bármely területén adódó konfliktushelyzetben. A mediáció során csak a mediátor előtt kell felfedni az üzleti vitát, nem nyilvánosan egy bírósági tárgyaláson.
